凝心聚力,筑梦前行—泰福高滴水湖团建活动圆满结束2019-06-17

为了增强各部门间的沟通协调能力,提高跨部门之间的合作效率,泰福高于6月14日在上海著名的国家水利风景区“滴水湖”举办了多部门共同参与的大型团建活动。此次活动横跨泰福高行政部、财务部、线上京东电商部门、分销部门、产品开发部门、设计部门、市场部门等,旨在让这些分处不同部门的泰福高同仁们能真正做到互知、互解、互助、互爱,为泰福高这个大家庭共同奋斗,共同努力,实现个人与集体的共同进步。

 

 

 
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泰福高是一个非常重视员工成长的企业,为使得这次活动能够最大化的帮助员工懂得沟通与合作的重要性,泰福高除了为这次团建活动准备了有趣的游戏和丰富的大餐外,还特别外聘了有着6年传统企业咨询落地系统实战经验的今日黑马创始人之一的刘炜老师担任此次活动的主持人。

 

 

 

 

活动前,裴总做了团建前的开场讲话,对于这次多部门的团建,主要是希望能够释缓员工在工作中的压力,同时借由这次团建活动让员工之间多一个互相熟悉和了解的机会,希望公司员工之间、部门之间的合作能更加和谐高效,有问题的时候也能互相体谅,互相包容,增强员工凝聚力,预祝团建活动能够顺利进行。

一天的活动中,泰福高的同仁们都以极高的热情投入到了活动中,上午主要是娱乐活动为主,趣味性的抢水瓶、猜歌名等活动吊足了成员们的积极性,裴总,裴副总,金总也积极参与其中,与泰福高的员工们融为一体,尽显温馨。真人CS的游戏环节,各部门同事又化身成雨林中穿梭的精英战士,互相打配合,攻据点,上演了一场激烈的对抗赛。

 

 

 

 

午后,在泰福高总经理裴总精简的致辞后,由刘炜老师带大家开了一场“特别的泰福高会议”,会议以游戏的方式进行,因为规则是不同小组的人本着合作的精神对其他组别存在的工作配合上的问题进行诊断,而被诊断的组则不能发言好像鱼缸中供人观赏的金鱼,因此这个会议也叫“鱼缸会议”。

 

 

 

 

 

 

泰福高各部门的人一共分成四组,每组12人,组与组之间是不同部门的人,而诊断出来的问题则以情景剧的形式演绎出来。在这个特殊的“泰福高鱼缸会议里”,泰福高的各组成员脑洞大开编排情景喜剧来表达问题,有情感类的,相亲的时候碰到的日常情感恋爱问题;有职场类的,新人入职时的各种状况百出;有工作类的,京东分销商关于库存商品分配的问题。一个个情景剧都创意十足,既指出了被诊断小组在工作的配合中存在的问题,又让整个会议沉浸在一片团建的欢乐中。

在整个“泰福高鱼缸会议”中,泰福高的四个小组都分别“诊断”出了其他小组在平时工作配合中的不足,这次的会议可谓意义非凡,只有让大家都认识到了自己存在的问题,才能让大家有改进和进步的方向。

 “鱼缸会议”结束后,团建活动也到了最后的环节,大家心心念的野外烧烤。所有的泰福高同仁在一天中的游戏和会议中都有了自己的收获,大家化各种心情为食欲,与泰福高这个大家庭一起嗨吃了起来。

 

 

 

 

 

泰福高大家庭的成长离不开泰福高每个员工的成长,像今天这样有意义的团建福利,泰福高举行了很多次。相信经过了这次的团建活动,泰福高的每位员工在感受到了团建的欢乐同时,对泰福高这个大家庭中其他部门的家人一定也有了新的认识,在今后的工作中,泰福高不同职能部门间也一定能做到多一份理解,互相体谅、互相帮助、默契配合,让整个泰福高拧成一股绳,劲往一处使,将工作效率优化得更高,让企业更具凝聚力和核心竞争力。